クライアント企業の課題解決の加速

フリーランス社会の到来により、高度な専門知識やスキルを持つ個人のプロフェッショナル（プロランサー）がますます活躍しやすい社会になってきています。

ビジネスパーソンの独立志向の高まりと、昨今の複業ブームから、弊社に登録しクライアント様にて稼働するプロランサーは、個人事業主ばかりではなく勤務先に現職をもつ役員、社員の方もいます。

こうした外部プロランサーの上手な活用は、高額になりがちなコンサルティング・ファームへの業務委託や、組織への融合にリスクが伴う高度人材の中途採用に代わる有効なリソース獲得手段です。

Prolancer.jpは、クライアント様の具体的な課題の解決に、的確なミッション設定と、最適なプロランサーの紹介を通して貢献させていただきます。

働き方改革の実現

プロランサーを有効活用していくことは、実は、クライアント様の「働き方改革」の実現と密接につながっています。

一般的に「働き方改革」は、労働時間削減から始まり、生産性の向上に進み、やがて多様な人材および多様なワークスタイルの融合を通したイノベーティブで弾力性の高い組織づくりに向かっていきます。

その過程で重要になるのは、１）仕事のプロ化やプロジェクト化を通して、成果や貢献をより明確にしつつも弾力的に組織づくりをすること、２）ブランディングを通してその企業で働きたい「仲間」を増やし、３）企業と個人が、貢献と信頼に基づく対等な「アライアンス関係」を築いていくことです。

社外のプロを上手に使うことは、たとえば社員のプロ化を加速することにつながり、社外のプロをその市場価値やライフスタイルに従って柔軟な働き方で活用することは、たとえばシニア・OB社員、育児中の社員などとの柔軟でwin-winな雇用関係を築くことにつながります。

このように、Prolancer.jpはクライアント様の個別案件にプロランサーを紹介するだけではなく、クライアント様の人事・組織戦略のあり方を含め、企業とそこに仕事で関わるさまざまな個人の「アライアンス関係の構築」に向けたビジョン設定、具体的な仕組みづくりにも全力で貢献させていただきます。